拜登將推翻H1B限制、取消留學(xué)禁令，史上最難留學(xué)生重現(xiàn)光明

拜登獲勝后，好消息接踵而至

1、 Moderna宣布其疫苗有效性高達(dá)94.5%，美國的輝瑞公司與德國BioNTech共同研發(fā)的新冠疫苗有效率高達(dá)95%，并計劃在今年年底和明年，給有醫(yī)保的美國人提供免費疫苗，其他人19.5美元/劑（限美國）

2、到12月底，美國預(yù)計將有大約5000萬劑這兩種疫苗可以分發(fā)，這足以為大約2000萬最脆弱的美國人接種疫苗，預(yù)計明年的生產(chǎn)量高達(dá)13億支

3、美國計劃取消MCF（軍民融合戰(zhàn)略）大學(xué)入境禁和《禁止部分中國留學(xué)生和研究人員入境》的禁令

4、H1B簽證和移民政策也大有松動的跡象

拜登將推翻H1B限制、取消留學(xué)禁令，史上最難留學(xué)生終于熬出頭了！中國留學(xué)生求職的春天是不是來了？

一、拜登，舉雙手歡迎中國留學(xué)生

川普高壓下，今年不管是留學(xué)申請還是移民，都經(jīng)歷了至暗時刻：

4月：頒布限制移民行政令

5月：取消2000中國研究生簽證

6月：中止H1B/H2B等簽證持有者入境

7月：遣返在線授課的學(xué)生

9月：限制J/F（訪問學(xué)者/留學(xué)）簽證和OPT（實習(xí)）

10月：頒布史上最嚴(yán)H-1B（工作）簽證政策，取消抽簽?zāi)Ｊ?，改按工資級別高低

相反，拜登是個機(jī)靈人兒，競選期間就表明了自己歡迎中國留學(xué)生的立場；與此同時，紐約時報也傳來好消息：拜登政府會盡快采取行動，取消特朗普的一些禁令。

來源：紐約時報

二、即將解除兩項入境禁令

首先是MCF（軍民融合戰(zhàn)略）大學(xué)入境禁令，它可以說是很多中國留學(xué)生的噩夢，最大的犧牲者就是那2000位被取消簽證的同學(xué)。

雖然禁令上從未就“哪些大學(xué)算MCF相關(guān)實體”給出明確答復(fù)，也沒有任何文件清楚說明“國防七子+北郵”不準(zhǔn)入境，但眾多事實表明，川普就是在針對中國留學(xué)生。

不過幸好，這個計劃今年年底就到期了。即使川普想延續(xù)，到拜登宣誓就職之后，應(yīng)該也會很快廢除，上述新聞里也提到了：... Could be taken almost immediately...…

再者今年5月的時候，川普還頒布了一項《禁止部分中國留學(xué)生和研究人員入境》的禁令。雖然這項行政命令并沒有結(jié)束期限，但只要1月底川普乖乖離開白宮，那就沒事了~

三、留學(xué)申請或許會更容易

拜登的競選伙伴哈里斯也在之前表態(tài)，為了應(yīng)對2020年的特殊局勢，他們將通過放寬學(xué)生貸款等措施，減少留學(xué)生受到的影響。

相信對于單純讀書深造的留學(xué)生以及OPT（實習(xí)），都會少很多幺蛾子。

總而言之，留學(xué)仍然是利好的！

四、STEM博士畢業(yè)直接拿綠卡

這一項政策對于中國留學(xué)生而言，絕對是個天大的好消息，很多人又可以安心搞學(xué)術(shù)和研究了。

來源：網(wǎng)絡(luò)

美國大學(xué)自然是相當(dāng)高興，或許機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能等領(lǐng)域的PhD申請難度可能會暴增，不過STEM PhD原本在求職時就是加分項，現(xiàn)在就更值得讀了。且STEM PhD直接拿綠卡，意味著參與H1B抽簽的人數(shù)會減少，每年20000個高級名額，可以分流給碩士生用了，難怪科技公司這么高興！

五、計劃修正不友好的H1B政策

拜登是明確支持永久居民和工作移民的，所以對于H1B的簽證限額，拜登表示：

• 計劃增加高技能簽證的數(shù)量，包括H1B；
• 更加支持High-skilled worker而不是Entry level；
• 簽證規(guī)則按薪資級別分配（如下圖所示），優(yōu)先考慮薪資高的人。

來源：網(wǎng)絡(luò)

眾所周知，H1B簽證是美國保證STEM類人才的一個重要途徑，如果在原本6.5W個申請限額的基礎(chǔ)上再增加名額，意味著H1B的中簽率可能會上升，將會有更多中國留學(xué)生拿到H1B留在美國。

此外，Efinancialcareers上也指出，如果取消H1B禁令，投行和對沖基金都會是受益者。因為金融公司通常會聘用H1B持有者任職Tech和Quant崗位；且在美國當(dāng)?shù)睾茈y找到他們想要的人才，那也就是重點招留學(xué)生，留美的希望又增加了！

來源：efinancialcareers

不過同時也能看出，拜登對于之前發(fā)布的漲工資的新規(guī)，并非完全否認(rèn)的態(tài)度，在薪資方面仍然有一桿秤。